01. Líder idiota
02. Líder incompetente
03. Crupiê do Lupanar
04. Líder autocrático
05. Líder democrático
01 - O Líder Idiota
Grandes organizações tendem a colocar em determinados e específicos departamentos uns líderes completamente idiotas. São mais comuns do que se imagina. Estão ali para manter interesses e privilégios de diretores e partes interessadas. Nunca subestime um líder idiota, por que ele é idiota, mas não é burro.
No grego antigo a raiz etimológica da palavra “idiota” vem doidios, que significava “privado” ou “pessoal”. Termo que se transformou em idiotes, para designar as pessoas focadas nos seus próprios interesses e que não exerciam nenhum tipo de trabalho público na Grécia antiga, o oposto ao político.
Com o passar do tempo, o significado de idiotes se modificou, passando a estar relacionado com os “homens comuns”, ou seja, aos indivíduos que não tinham nenhuma distinção ou qualificação diferenciada. Por fim, o significado chegou ao conceito generalizado indivíduo ignorante ou com pouca inteligência, excetos os líderes idiotas.
O enorme número de idiotas em cargos importantes liderando outros idiotas, serve para formar uma dinastia de idiotas. Idiotas formam idiotas que formam idiotas. Além disto temos também Idiotas escrevendo manuais definitivos sobre como ser um líder idiota.
02 - O Líder Incompetente
O Líder incompetente não é idiota, é apenas limitado intelectualmente. É o capacho feliz. Está ali para satisfazer o ego do diretor, que se julga o czar do império, o rei de tudo, o máxi-superfodástico. Tem conhecimento de livros de auto-ajuda e manuais de instalação de ar-condicionado e televisores moderninhos.
O Líder Incompetente tem capacidade decorrente de raso conhecimento sobre quaisquer assuntos. É um especialista em não saber algo. Assiste séries policiais e gosta do Batman. Para a empresa ele é um grande inibidor de despesas, pois o encarregado acaba carregando sozinho o piano nas costas, com raiva, magoado e estressado, enquanto o Líder incompetente ganha metade do que o encarregado receberia se fosse o ocupante da vaga.
03 - O Crupiê do Lupanar
O Crupiê do Lupanar não é necessariamente um Líder, mas é o cara. É o doutor do departamento. Todo mundo conhece o sujeito, do porteiro às faxineiras do noturno. Todo mundo adora ele, todo mundo elogia ele, todo mundo quer ser como ele, todo mundo tem uma pontinha de inveja dele.
É o Líder Operador. Faz ligações, ilações, conclusões, análise de consequências, corolários, deduções, induções e inferências. Na prática, só um ou dois diretores sabem a função do Líder Crupiê do Lupanar. O salário é por participação nos lucros com conta em paraísos fiscais.
Na maioria das vezes, na intimidade da instituição, é chamado de "dealer", o intermediário que trabalha como líder, mas sem liderados, quase sempre por conta própria. Tem um sorriso largo, um olhar sério e um andar elegante. Raramente fala sobre negócios, não frequenta clubes nem rodas sociais e nunca vai nas festas do departamento.
04 - O Líder Autocrático
O líder autocrático é o chefe inseguro e ignorante. Ele é quem toma todas as decisões e sua equipe apenas segue seu comando. Concentra muito poder e ignora (em parte ou totalmente) as opiniões dos colaboradores.
É um forte candidato a ditador, só que não acredita em eleições, pois alguém pode trair sua confiança. Este líder está ali para que a empresa não mude seus negócios, por que nunca se sabe no andar térreo quais acordos são feitos entre os que realmente mandam lá na cobertura.
05 - O Líder Democrático
É o chefe bonzinho. Os líderes democráticos são fãs da participação da sua equipe. Eles gostam de receber sugestões dos liderados e estimulam-nos para que assim o façam. Além disso, gestores com tal perfil são muito preocupados com a satisfação e o bem-estar do time.
Geralmente ocupam setores de pouco prestígio na instituição, e quando começam a mostrar serviço são imediatamente trocados por um idiota disrruptivo. Depois reinicia-se o ciclo com um novo líder democrático.
É isto aí!
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